맥스 베르트하이머의 게슈탈트 심리학 원칙 평가
맥스 베르트하이머의 게슈탈트 심리학 맥스 베르트하이머의 게슈탈트 심리학은 인간의 지각과 인지 및 문제해결을 이해하기 위한 총체적 접근을 나타냅니다. 게슈탈트 심리학은 심리적 경험을 고립된 요소로 분해하여 이해할 수 있다는 생각을 거부합니다. 대신 인식의 총체적 성격을 강조하며 개인이 세계를 조직된 도매로 인식하고 이해한다고 주장합니다. 게슈탈트 심리학에 대한 베르트하이머의 중심적인 공헌 중 하나는 파이 현상에 대한 연구입니다. 파이 현상은 사람들이 연속적으로 빠른 속도로 나타나는 일련의 정적인 상들을 관찰할 때 겉으로 보이는 운동에 대한 지각을 포함합니다. 이것은 운동 지각에 대한 전통적인 관점에 도전했습니다. 베르트하이머는 게슈탈트 심리학 내에서 개인들이 감각 정보를 의미 있는 패턴으로 조직하는 방법의..
허즈버그의 2 요인 이론 직업 강화 모델 평가
허즈버그의 2 요인 이론 허즈버그의 2 요인 이론은 동기 위생 이론이라고도 합니다. 2 요인 이론은 직무만족과 불만족이 두 개의 별개의 요인 집합에 의해 영향을 받습니다. 만족을 이끄는 요인을 동기요인입니다. 불만족을 이끄는 요인을 위생요인입니다. 동기요인은 직무만족과 직원들의 동기부여에 기여합니다. 존재 시 긍정적인 감정과 참여를 증진시킵니다. 허즈버그에 의해 확인된 동기부여는 다음과 같습니다. 성취는 도전을 극복하고 목표를 달성하는 데서 오는 성취감입니다. 인정은 좋은 성과에 대한 인정받는 것입니다. 일 그 자체는 흥미롭고 도전적인 일과 같은 일의 본질적인 측면입니다. 책임은 자신의 일에 대한 주인의식과 통제력을 갖는 것입니다. 진일보는 경력 성장과 발전의 기회입니다. 성장은 개인적이고 전문적인 개발..